Chez MCG&BIRD, nous savons que chaque entreprise, chaque fonction critique et chaque profil dirigeant évolue dans un contexte unique – combinant exigences opérationnelles, dynamiques humaines, enjeux économiques ou technologiques.
C’est pourquoi nous avons conçu une offre de recrutement sur-mesure, portée par des experts de l’approche directe, capables de s’adapter à vos réalités sectorielles, à votre gouvernance, à votre culture d’entreprise et à vos ambitions de transformation.
Nos solutions s’adressent à :
Nous intervenons dans un cadre confidentiel, rigoureux et engagé, avec des méthodes éprouvées et une écoute fine des enjeux spécifiques à chaque secteur.
Pour les postes de direction, les fonctions critiques ou les profils à fort enjeu stratégique – qu’il s’agisse de finance corporate, de direction créative, de management industriel, de leadership scientifique ou de transformation opérationnelle.
Une méthodologie ciblée, combinant veille active, évaluation multicritère et lecture fine de vos enjeux sectoriels, culturels et organisationnels.
Nous accompagnons les entreprises, fonds ou maisons dans la constitution ou l’optimisation de leurs comités de direction, l’évaluation de fonctions clés, ou la sécurisation d’étapes critiques : carve-out, changement d’actionnariat, hypercroissance, scale-up industriel, succession managériale, etc.
Dispositifs confidentiels adaptés aux enjeux de chaque mission :
– Briefs discrets ou sous contrainte,
– Remplacement à sensibilité élevée,
– Recherche multi-scénarios ou profils projetés à moyen terme,
– Reporting stratégique à destination du COMEX, du Board ou des partenaires financiers.
Chez MCG&BIRD, nous croyons à l’alliance entre expertise sectorielle, exigence humaine et impact durable.
Chaque recrutement stratégique engage bien plus qu’un poste : il structure une trajectoire, une gouvernance, une ambition.
Nous le traitons avec la rigueur et l’attention qu’il mérite.
En amont de chaque mission, MCG&BIRD déploie une stratégie de sourcing qualifié visant à identifier, cartographier et approcher des profils disposant de compétences spécifiques, rares ou recherchées sur le marché de l’emploi.
Cette phase analytique, essentielle à la réussite du recrutement, nous permet de cibler efficacement les bons viviers de talents, d’anticiper les tensions de marché et de préqualifier les candidats les plus en adéquation avec les exigences du poste et la culture de l’entreprise.
En phase d’exécution, MCG&BIRD mobilise deux leviers complémentaires :
