Dans les environnements où l’expertise, la confidentialité et la culture d’entreprise sont décisives — finance de haut niveau, industrie critique, santé innovante ou maisons d’exception — les meilleurs profils ne sont ni visibles ni disponibles.
Ils sont engagés, sollicités, et rarement accessibles via les canaux classiques.
Chez MCG&BIRD, nous déployons une approche de sourcing ciblée et qualitative, fondée sur :
Notre objectif : vous présenter des profils immédiatement opérationnels, alignés sur vos attentes techniques, managériales et culturelles.
Chez MCG&BIRD, le sourcing ne se limite pas à une recherche de candidats : c’est une intervention à forte valeur ajoutée, qui conjugue lecture sectorielle, intelligence humaine et compréhension systémique des environnements dans lesquels s’inscrivent vos décisions.
Nous mobilisons une stratégie d’identification à plusieurs niveaux, pensée pour les environnements exigeants et discrets :
• Cartographie proactive des viviers invisibles ou confidentiels : dirigeants en réflexion, experts en veille, talents internationaux, profils en transition ou à potentiel caché
• Activation ciblée de nos cercles de confiance : finance stratégique, industries de pointe, maisons du luxe, sciences de la vie, fonds d’investissement, ou opérations complexes
• Veille active sur les dynamiques de marché : mouvements de dirigeants, opérations de M&A, transitions réglementaires, signaux faibles post-crise, nominations stratégiques
• Projection comportementale et stratégique : nous anticipons la compatibilité des profils avec vos enjeux de gouvernance, votre culture d’entreprise, et les trajectoires attendues.
Notre approche vise à vous garantir un ciblage fin, confidentiel et à fort taux de transformation, sur des fonctions clés, souvent critiques ou sensibles.
Grâce à MCG&BIRD, nous avons pu identifier rapidement des profils adaptés à notre ADN de marque. Les candidats sourcés étaient en phase avec nos attentes, tant sur le plan humain que professionnel.
